我们在这个财年初制定了员工效率手册，每个人在打开效率手册的第一页时，就能看到一个20本书的阅读计划。这其实就是在上个财年俞老师提出我们新东方人要读书这个宏观的工作要求之后，我们落实的这么一个细节。

20本书如果细化到一年365天的话，应该是很容易就能完成的，但是我们的统计结果显示，我们并没有达到这个数据，而且事实上离这个数据标准还如此之远。

对此，我觉得可能有两个重要的原因：第一，需不需要？第二，值不值得做？

其实我们每个人在做任何一件事情的时候，追其溯源都有两个很重要的条件：一个是我需不需要，第二就是值不值得。我们找工作如此，谈恋爱如此，结婚如此，生孩子如此，可以这样说，除了作为动物属性的吃饭和睡觉这两件事情不可剔除以外，当处于社会属性当中，在有可选择的情况下，需不需要和值不值得都是我们考虑的重要因素。

那么我们就从这两个方面来看待为什么新东方人必须要读书这个问题。

首先第一个，需不需要？我们需要读书。作为教育培训机构，我们绝大部分的员工都是身处教师岗，而且我们的员工基层职能岗对于学识这方面的要求也很高。我们接触的是学生，我们的产品是提供教育服务，我们最终的核心理念和最高目标就是关于孩子的提高和升学，所以当一个学生到新东方来，他的目的是想要在知识储备或者考试能力上有所提升，那么作为老师，就必须提升这方面的技能，所以读书就成为新东方人工作中一个重要的组成部分。

除了你自己本身岗位的专业知识书籍之外，我们为什么希望大家涉猎的更加广泛一些？就是因为新东方是一个知识分子凝聚而且是优秀的人才凝聚的一个企业，我们想要前进，想要真正打造一个令人尊敬的最伟大的教育培训公司，那么我个人认为，读书就成为我们每个人最迫切的需求。

我们企业中的年轻人很多，每年有大量的应届本科硕士博士毕业生进入到工作岗位当中，而在现在的高等教育当中，对于大学生甚至硕士研究生在读书这方面的要求并不明确，甚至是不紧急，这就导致了他们在本科或者研究生期间并没有更多的广泛的阅读，因此当工作之后，如果发现自己还不能够挤出业余时间去读书的话，那么我觉得这和新东方的教师岗位是不匹配的。社会发展很快，如果我们自己不进步，不能在知识获取方面走在不管是行业还是跨行业当中的最前列，我相信这个企业的未来是非常堪忧的。因此上至集团高层，下至我们每一个老师，我们都应该给自己制定出详细的计划和任务，让我们觉得，除了工作以外，在工作之余的时间里和读书交朋友，我相信这是一个很好的选择，而且你会获益终身。

第二，值不值得？什么是值得？一个人价值的体现，我反复强调，就在于你的被需要性。你被多少人需要以及被这么多人在多大程度上的需要就能体现你活着的价值。如果你想被更多的人需要，你就得知道更多人的需求是什么，而你的供给来源就是自己不断的成长和进步。在成长和进步的过程当中，读书能给你的价值可能是我们难以想象的。对于我们每一个人而言，在工作当中会需要不断的支撑，而且更多的是思想上的支撑，而支撑我们不断前进的这种动力，一部分是来自于我们自己，一部分是来自于身边的人，更多的可能还是来自于书中我们所读的这些值得尊敬和学习的这些人。因此值不值得一定会在工作的效果和绩效当中直接能够得到体现。

综上所述，无论是虚的——需不需要，还是实的——值不值得，我想都能让我们在实际工作当中和实际生活中感受到知识的力量之伟大，以及书能给我们带来的益处。

关于读书我们强调了很多。从小学开始，从认字开始，家长都在强调我们要读书，但真正融入我们生活和习惯的，现在已经被浮躁的生活和物质的社会所涂染着。

一寸净土可能就在内心。我们保留这寸净土，让自己能够平心静气，静下心来好好读几本书，也许这也是我们活着的意义。