形式严峻 大学生就业早规划
　　——新东方BEC和大学生求职规划讲座走进苏大

　　据统计2010年我国总共有630万大学生毕业，金融危机给就业带来了巨大的压力并没有缓解，大学生就业形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。面对如此严峻的形式，即将面临毕业甚至是刚入校的大学生，应该如何早做规划，提升自身的竞争力呢？3月25日晚，苏州新东方学校“BEC和大学生求职规划讲座”走进苏大东校区，为广大学子权威解答。

　　
座无虚席

　　当晚的讲座安排在18：30，但学子们都早早就赶到了现场，济济一堂。高超老师一上讲台，就抛给了大家一个概念“零薪酬”就业，他说近年来这个现象越来越普遍，其中不乏一些百年名校的毕业生。现场气氛一下子凝重了起来，许多人眉头紧锁。大家寒窗苦读数十载，这样的一个结果是谁也不愿见的。那究竟该如何防患未然呢？

　　大学期间，同学们应该为就业打下坚实的基础，高超老师认为以下几点必不可少：1，优异的学习成绩和奖学金，因为许多公司是很重视学生的在校成绩的，奖学金不在多，但至少该获得一次；2，著名公司实习或相关职位实习，这将为你今后就业创造很大的优势；3，积极参加社会活动，诸如学生社团、学生会、班级干部，应聘单位往往很看重这一点；4，各类项目经验（理工科），本科阶段的同学尽量给自己争取机会参与；5，海外交换生、国际交流经验，如果有这样的机会一定要抓住，它将成为你就业的最大亮点；6，证明自己专业水准的证书，诸如口译、BEC等等，时间精力允许，就该考证无止境。“嚼着嘴里的，瞅着碗里的，看着锅里的，琢磨食堂的”，一语逗乐了所有的学子，博得了阵阵掌声。

　　
讲座中

　　应届毕业生，没有任何的工作经验，在就业上存在劣势，但它也有得天独厚的优势。许多国际知名的大公司往往只青睐应届毕业生。高超老师说应届毕业生求职的“白金通道”——MTP(Management Trainee programme)，除了优厚的薪酬、福利不谈，知名企业所提供给个人的良好的职业发展规划和上升空间也是一般职位所无法比拟的。结合自己的求职经历，他跟我们分享了面试中的种种见闻，惹得同学们一片艳羡的目光。

　　
全神贯注

　　那要成为知名企业的管理培训生需要具备哪些素质呢？高超老师的总结如下，善于学习，注重自我发展的能力；具有创新精神；善于激励他人代领团队发展；勇于接受挑战，承担压力；优秀的英文沟通能力，具有跨文化的交流能力，他说上述能力的培养与大学期间参加的各类活动是分不开的，而优秀英文沟通能力的培养，参加口译、BEC、雅思托福等考试都是不错的途径。

　　讲座的最后，高超老师给大家列出了大学求职准备时间表，大一、大二是自我发展期 ，这个阶段大家应努力学好本专业的知识，更广泛的涉猎书籍，丰富自己的头脑；大三是自我提升期，这个阶段应树立就业方向，并为之做足实力准备、扩展人脉；大四是自我实现期，这个阶段要做出明确的职业定位，全面扩充求职技能。一言以蔽之，就是“趋势、明道、优术”。

　　讲座持续了3个多小时，精彩不断，掌声迭起。同学们都听得很专注，中间没有一人离场甚至很少有学生走动。讲座结束后，许多同学就又围到高超老师的身边，继续就自身的就业规划很他做进一步的探讨，直到晚上10点同学们才依依不舍离开。