张老师在动情演说

　　11月5日下午，苏州新东方新员工入职培训在本部408教室开展。首先，人力资源部主管汪静静给我们做了集团介绍，从1993年11月16日成立至今新东方已走过了16年的风雨历程，已由最初的面图四壁的简陋校舍和零散的几个学生发展成为如今的国际教育科技集团，学员数百万遍及全国。

　　接下来，苏州新东方学校校长张戈亲自给新员工讲了新东方的用人问题。 “人品好和是‘新东方’人，这是新东方用人的两个基本原则”，他说，人品是起码的，一个人能力不足可以培养但人品缺陷则是无法挽救的。对于第二个原则是新东方人，张校长的解释是，可以把新东方当做生命的一部分来对待，能够与新东方荣辱与共的员工就是新东方人。

　　“在郑州上学的时候，我就在武汉的新东方兼职，每周末都要从郑州坐火车到武汉，然后再返回，周而复始从未间断过！”回忆从前张老师依旧激动不已，他说那时他从未觉得累过，因为他把新东方当做是自己梦的一部分，这样他就不会太在意得失。

　　新员工们在认真聆听

　　新东方最大的资源就是人，所以他珍惜每一个人才，他希望可以通过自己的努力为员工谋取最大的福利！他说自己的管理原则有3点：
　　第一， 任何决策、决定的下达，必须让员工觉得付出和回报是等值的；
　　第二， 任何决策、决定的下达，必须有利于员工工作能力的提升；
　　第三， 任何决策、决定的下达，必须让员工开心快乐。
　　他不希望员工加班，不想员工因为工作而牺牲休息和陪家人的时间，他希望员工在新东方这个温暖的大家庭里工作得开心。同样，他不喜欢员工称呼他校长，他希望和员工能够和谐平等地交流和相处。

　　“只进不出”是外界对新东方用人的评价，张老师说，这说明了新东方本着宽容的心态培养人，只要觉得员工是可造之材他就会尽力栽培。为了最大化地挖掘员工的潜力，他总能将合适的人安排到合适的职位上，不论学历出身，能力始终是他提拔人的关键！

　　最后，他希望在座的每位新东方的新员工，在能力得到锻炼的同时都能收获快乐，并且都能顺利通过试用期，真正成为新东方的一员。“开心、快乐每一天”是张老师的生活态度，也与大家共勉！